قوانین جدید موانع را برای دریافت کنندگان DACA که می خواهند افسر پلیس شوند، برطرف می کند

ادارات پلیس در سراسر کشور در چند سال گذشته برای جذب و حفظ افسران با مشکل مواجه شده اند.

انجمن تحقیقات اجرایی پلیس، یک گروه سیاست اجرای قانون، کاهش کارکنان را به استرس شدید ناشی از همه گیری کووید-19 و کاهش روحیه افسران پلیس و همچنین اعتراضات و تظاهرات پس از قتل جورج فلوید در سال 2020 توسط پلیس مینیاپولیس نسبت داد. از جمله مسائل دیگر اما برخی دیگر این کاهش را به درخواست برای پاسخگویی و اصلاحات پلیسی که با قتل فلوید تحریک شده و افسرانی که برای مشاغل پردرآمد در بخش خصوصی ترک کردند، نسبت می دهند.

جوزف فارو، رئیس پلیس UC دیویس، تلاش‌هایی را رهبری کرد که UC Davis را بر آن داشت تا قانون را با مشارکت قانونگذار ایالتی توسعه دهد.

لایحه کالیفرنیا، SB 960، که در فوریه 2022 ارائه شد و در سپتامبر 2022 به قانون تبدیل شد، ماده ای را در قانون ایالتی حذف کرد که می گفت یک فرد باید شهروند باشد تا افسر صلح شود و آن را با الزامی جایگزین کرد که افسران صلح از نظر قانونی مجاز باشند. برای کار در ایالات متحده از 1 ژانویه اجرایی شد.

فارو سال به سال گفت که از طریق کارش با آکادمی UC DavisCadet، یک دوره محبوب غیر معتبر که سالی یک بار برای کسانی که علاقه مند به شغلی در اجرای قانون هستند که در این برنامه عالی بودند و می خواستند افسران صلح باشند، ارائه می شود، با دانش آموزانی روبرو می شود. اما “به دلیل قانونی در کالیفرنیا که حدود 50، 60 سال پیش تصویب شد، ممنوع شدند.”

او از روسای خود در دانشگاه درخواست کرد که این موضوع را بررسی کنند و به سناتور ایالتی نانسی اسکینر، یک دموکرات که حامی این لایحه بود، برسانند. فارو گفت که در حمایت از این لایحه در مجلس سنا و مجلس ایالت شهادت داده است.

هم اسکینر و هم فارو گفتند که اکثر قانونگذاران ده ها سال قبل از حذف آن از این ماده بی اطلاع بودند. فارو گفت که یکی از بزرگترین نگرانی هایی که توسط کسانی که با این اقدام مخالف بودند، درباره بررسی سوابق افراد غیرشهروندی بود که به گفته او نگرانی منطقی است.

ما پاسخ دادیم، اساساً، “بله، این یک مشکل است.” و اگر نتوانیم هویت را ثابت کنیم و نتوانیم پیشینه را ثابت کنیم و اطلاعات کافی برای اطمینان از اینکه افرادی که آنها استخدام کرده اند افرادی هستند که نمایندگان خوبی برای اجرای قانون خواهند بود، نداریم، آنها استخدام نخواهند شد. ، مانند هر کس دیگری.

مانند فارو و دیگرانی که علناً از این قوانین حمایت کرده اند، استیسی شفر، ستوان دفتر کلانتری شهرستان لاریمر در کلرادو، گفت که این اقدامات الزامات یا استانداردهای استخدام را کاهش نمی دهد. متقاضیان واجد شرایط باید همچنان معاینات پزشکی و روانشناسی را بگذرانند، تست های تناسب اندام را بگذرانند و از آکادمی بازدید کنند و سایر معیارها را رعایت کنند.

شفر، که در برابر قانونگذاران کلرادو شهادت داد، گفت که به نظر او رد کردن یک شهروند غیرشهروندی که مجاز به کار در این کشور است و واجد شرایط دیگری است، “شدنی” است.

او گفت: “من فکر می کنم مجریان قانون مشکل شهرت دارند.” به دلیل اقدامات برخی از مقامات، این شهرت دارد.» شفر گفت که به منتقدان این قوانین می‌گوید «از آن عبور کنند». او گفت که او مشکوک است که بسیاری از ادارات اجرای قانون، از جمله کلانتر شهرستان لاریمر، که اکثریت آن سفیدپوست و اکثریت مرد هستند و دارای 68 موقعیت باز در چندین بخش است، می توانند رتبه های خود را برای خدمت بهتر به جوامع خود متنوع کنند.

دلیس دیویس، افسر پلیس بازنشسته نیوجرسی و کارشناس پلیس محلی، گفت که معتقد است برخی از مخالفت ها با این اقدامات «بر اساس نژادپرستی خالص و بدون آزار و اذیت است. نقطه’.

«فکر نمی‌کنم بتوانیم خطوط واضحی روی شن‌ها بکشیم و تعیین کنیم، «اوه، تو شهروند نیستی، نمی‌توانی واجد شرایط شوی». تو یک شهروند هستی، باید آدم خوبی باشی.» «افرادی که برونا تیلور را کشتند، افرادی که تایری نیکولز را کشتند، افرادی که جورج فلوید را کشتند، همه آنها شهروندان آمریکایی بودند. من معتقدم که وقتی ما در مورد شهروندی به عنوان مبنایی برای تعیین اینکه آیا شما می توانید به طور موثر پلیس کنید یا نه صحبت می کنیم، به خودی خود یک استدلال ناقص است.

لارنس بننسون، معاون سیاست گذاری و حمایت از انجمن ملی مهاجرت، گفت که این سازمان سال ها برای تصویب چنین قوانینی مبارزه کرده است. بننسون گفت که مسائل مربوط به کارکنان مربوط به قبل از همه‌گیری است و ادارات پلیس در سراسر کشور برای حداقل یک دهه برای استخدام نامزدهای واجد شرایط و در برخی موارد برای استخدام افسران جوان‌تر تلاش کرده‌اند.

ما معتقدیم که استخدام ساکنان دائمی قانونی و رویاپردازانی که در مجریان قانون کار می‌کنند، یک ایده عقل سلیم است» و ارائه این فرصت‌ها به افرادی که «از قبل در تعدادی از زمینه‌های دیگر مشارکت دارند»، مجموعه متقاضیان قانون واجد شرایط را در مشاغل مجری قانون گسترش می‌دهد. او گفت: “و سپس آنها همچنین از مزایای اضافی کمک به سازمان های مجری قانون برای دسترسی بهتر به جوامعی که با آنها کار می کنند، دارند، به ویژه در حوزه های قضایی که جمعیت مهاجر قابل توجهی دارند.”

مندوزا-آلمندرز با این موضوع موافقت کرد و گفت که استخدام ذینفعان DACA راهی برای سازمان‌های مجری قانون است تا افسران قوی‌تری را در نیرو قرار دهند و به مهاجران نفوذ کنند.

او گفت که من فکر می کنم این یک گام برای کمک به افزایش اعتماد به جامعه غیرقانونی ما است.

فارو گفت که بخش او به طور کامل پرسنل است و طبق قانون جدید یک گیرنده DACA را استخدام کرده است.

او گفت که فکر می کنم هر چه زمان می گذرد و رهبران و جوامع بیشتر و بیشتر می فهمند که این قانون وجود دارد و این روند برای آن وجود دارد، فکر می کنم رشد خواهد کرد.

آسودو گفت که اداره پلیس آرورا به طور فعال افرادی را استخدام می کند که اکنون واجد شرایط کار بر اساس قانون جدید هستند و اولین کاری که او هنگام تصویب این قانون انجام داد تبلیغ آن در یک ایستگاه خبری محلی اسپانیا بود.

او گفت که ما آموزش جامعه را آغاز کردیم و امیدوار بودیم که در نهایت نامزدهای خوبی داشته باشیم.